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La América corporativa no es para los latinos

Escrito por admin el . Posteado en Hispanos en EE.UU, Mercadeo

“No se permite que los latinos pasen el nivel de trabajador”- Traducción del siglo 21

“No se permite que los latinos pasen el nivel de trabajador”- Traducción del siglo 21

Basado en el estudio 2013 Corporate Governance Study (CGS), uno puede deducir que la América corporativa no recibe bien a los latinos:

*En todas las compañías de Fortune 500, sólo hay 10 directores ejecutivos hispanos

*Sólo el 3% de hispanos colaboran en las juntas directivas, lo que representa aproximadamente 137 de los 5,511 asientos disponibles

Pese a tener a 60 millones de consumidores latinos con un poder adquisitivo de $1.3 trillones, las juntas corporativas no reflejan el creciente mercado hispano. Aquí para desafiar esta disparidad entre el poder del mercado hispano y el ámbito corporativo, y para avanzar la inclusión de los hispanos en la América corporativa, está la Hispanic Association on Corporate Responsibility (HACR).

Cid Wilson, el nuevo presidente y director ejecutivo de HACR, cree fuertemente que “los miembros de la junta directiva todavía actúan cautelosos cuando hay asientos disponibles… y nosotros creemos que tenemos que convencerles a las corporaciones que la cultura no les sirvan bien.”

Wilson sostiene que estas compañías no están realizando sus potenciales completos porque no saben cómo complacer al mercado hispano. ¿Acaso un/una profesional latino/latina sería la mejor persona para desarrollar un plan de medios de millones de dólares para alcanzar a los latinos en EE.UU.? Si realmente desean aprovechar este siempre-creciente y rápidamente-cambiante mercado, tienen que procurar que sus directores reflejen el mercado al que se dirigen.

Esto es un artículo que muestra la mitad de los 10 directores ejecutivos latinos en las compañías Fortune 500 en los Estados Unidos.

¿Dónde está el 11º, 12º, y 13º director ejecutivo latino (o latina)? Lo quiero conocer.

Este contenido también está disponible en: Inglés

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